قواعد الاستحقاق والسقف
تهيئة قاعدة استحقاق الإجازة التعويضية (1:1 أو 1.5:1 حسب سياسة الموارد البشرية المعتمدة) وسقف الاستحقاق وتقويمات الورديات والعطل، تماماً كما يوافق عليه فريقكم.
الإجازة التعويضية / الوقت البديل · أبوظبي
إعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل في الحضور والانصراف — أبوظبي
نهيّئ استحقاق الإجازة التعويضية والوقت البديل (TIL) وانتهاءه وسير عمل طلبات الإجازة على منصات الحضور والانصراف التجارية عبر أبوظبي والعين. نطاق صادق: نهيّئ المنصة — ولسنا مستشاراً في قانون العمل الإماراتي.
معتمدون من ADMCC لأنظمة الأمن توريد عبر قنوات معتمدة تأسست 2018 نطاق صادق
باختصار: تتناول هذه الصفحة «إعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل في الحضور والانصراف» من جانب نظام الحضور والانصراف. تهيّئ إمارتك الأجهزة والبرمجيات وفق القواعد التي تحددونها؛ ولا تقدّم مشورة في قانون العمل أو الرواتب أو WPS، لذا تأكدوا من القواعد لدى MOHRE أو مستشار الموارد البشرية لديكم. تبدأ الخدمة بمعاينة للموقع ثم عرض سعر مكتوب ومفصّل.
إعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل في الحضور والانصراف: معلومات أساسية
| من يقدّم الخدمة؟ | إمارتك تكنولوجي، ومقرها M44، المنطقة الصناعية في مصفح، أبوظبي، وتعمل منذ 2018. ينفّذ العمل مهندسو إمارتك أنفسهم. |
|---|---|
| أين؟ | أبوظبي والعين، وكذلك شركات دبي عبر زيارات موقعية مجدولة (انظروا صفحة الحضور والانصراف في دبي). ولا يوجد لإمارتك مكتب في دبي أو العين. |
| ما الذي يشمله | إعداد نظام الحضور والانصراف لـ: إعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل في الحضور والانصراف. |
| المعاينة وعرض السعر | تبدأ بمعاينة للموقع ثم عرض سعر مكتوب ومفصّل. لا توجد قائمة أسعار ولا مدة قياسية: تعتمد التكلفة على الموقع، ويُذكر الجدول الزمني في عرض السعر. |
| الاعتمادات | إمارتك شركة تكامل مستقلة وليست شريكاً لأي علامة تجارية للحضور والانصراف. واعتماد ADMCC لديها يخص أعمال الأنظمة الأمنية فقط، لا أنظمة الحضور والانصراف. |
| يُرجى الانتباه | هذا إعداد لنظام الحضور والانصراف وفق القواعد التي تحددونها، وليس استشارة موارد بشرية أو رواتب أو قانونية. تأكدوا من القواعد لدى MOHRE أو مستشار الموارد البشرية لديكم. |
| آخر مراجعة | 21 أكتوبر 2026 |
كيف نهيّئ الإجازة التعويضية والوقت البديل في الحضور والانصراف بأبوظبي؟
إمارتك تكنولوجي مُكامل أمن إلكتروني معتمد من ADMCC تأسس عام 2018، يعمل من المصفح M44 بأبوظبي، على +971 55 651 7843. نهيّئ قواعد الإجازة التعويضية (comp-off) والوقت البديل (TIL) على منصات الحضور والانصراف التجارية — بما فيها ZKBio Time وMatrix COSEC وGreytip greytHR وBayzat — لعملاء في أبوظبي والعين. الإجازة التعويضية / الوقت البديل هي ممارسة يكسب فيها الموظف الذي يعمل في يوم راحة معلن (عطلة نهاية أسبوع أو عطلة رسمية) رصيد يوم راحة مكافئ بدل أجر عمل إضافي، يمكن أخذه لاحقاً كإجازة. يسمح المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 28، بالوقت البديل لعمل العطل الرسمية كبديل للأجر الإضافي، رهناً بسياسة صاحب العمل. يغطي إعدادنا قاعدة استحقاق الإجازة التعويضية (1:1 أو 1.5:1 حسب سياستك)، وسقف الاستحقاق، وقاعدة الانتهاء (عادة 90 أو 180 يوماً أو سنة)، وسير عمل طلب الإجازة الذي يسحب من رصيد الإجازة التعويضية، والتحقق المتقاطع مع الرواتب حتى لا تُحتسب الساعات المدفوعة كعمل إضافي أيضاً كإجازة تعويضية. نرسم تقويمات الورديات وتقويمات العطل وتوجيه موافقة المدير ورؤية الرصيد على الخدمة الذاتية للموظف. بصدق: إمارتك ليست شريك قناة أو موزّعاً معتمداً لـ ZKBio Time أو Matrix COSEC أو Greytip أو Bayzat — لا نحمل اعتماداً خاصاً بنا من أي مصنّع. نركّب ونهيئ هذه المنصات تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات. لسنا مستشاراً في قانون العمل الإماراتي: يجب أن يؤكد فريق الموارد البشرية / القانوني لديكم عتبات السياسة ونسب الاستحقاق ونوافذ الانتهاء استناداً إلى إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين وعقود العمل المسجلة لديكم. لا نحمل شهادات SIRA أو ISO 27001 أو NESA أو ADHICS أو PDPL أو تراخيص المصرف المركزي الإماراتي (CBUAE)، ولسنا تابعين لوزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية. لزيارة تحديد نطاق في أبوظبي لإعداد الموارد البشرية / الرواتب لديكم، اتصلوا على +971 55 651 7843 أو راسلونا على [email protected].
ما نقدمه
قدرات إعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل
قواعد الانتهاء والإشعارات
قاعدة انتهاء (عادة 90 أو 180 يوماً أو سنة) مع انقضاء آلي وإشعارات ما قبل الانتهاء على الخدمة الذاتية للموظف، وسقف صارم اختياري للرصيد المرحَّل.
منع الازدواج مع العمل الإضافي
قواعد استبعاد متبادل: إذا دُفع نطاق بصمة كعمل إضافي فلا يولّد أيضاً استحقاق إجازة تعويضية، مع تقرير تسوية للتحقق قبل معالجة الرواتب.
تكامل المنصات التجارية
تهيئة ZKBio Time وMatrix COSEC وgreytHR وBayzat تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات، مع توجيه موافقة المدير ورؤية الرصيد على الخدمة الذاتية للموظف.
قائمة التحقق قبل الإعداد
نستخدم هذه القائمة في زيارة تحديد النطاق بأبوظبي حتى تتطابق قواعد الإجازة التعويضية / الوقت البديل التي نهيئها مع ما اعتمده فريق الموارد البشرية / القانوني لديكم فعلياً — ولتكون سلوكيات المنصة متوقعة من اليوم الأول. اتصلوا على +971 55 651 7843 أو اطلبوا استشارة إعداد إجازة تعويضية / وقت بديل مجانية.
- قائمة مؤكدة بأيام الراحة المعلنة (نمط عطلة نهاية الأسبوع: سبت-أحد، جمعة-سبت أو يوم جمعة واحد)
- تقويم العطل الرسمية المعتمد لسنة الإعداد، مصدره فريق الموارد البشرية لديكم
- نسبة الاستحقاق حسب المُحفّز: 1:1 لعمل عطلة نهاية الأسبوع، 1.5:1 لعمل العطلة الرسمية (أو بديل سياستكم)
- سقف الاستحقاق: الحد الأقصى لأيام الإجازة التعويضية التي يمكن للموظف ترحيلها في أي وقت
- نافذة الانتهاء: 90 يوماً / 180 يوماً / 365 يوماً من تاريخ الاستحقاق
- ما إذا كانت الإجازة التعويضية قابلة للصرف النقدي عند المغادرة أم إجازة فقط
- الحد الأدنى والأقصى لوحدات إجازة الإجازة التعويضية (نصف يوم، يوم كامل، عدة أيام)
- توجيه موافقة المدير: موافق واحد، مستويين، أو مراجعة الموارد البشرية
- قاعدة الاستبعاد المتبادل بين العمل الإضافي والإجازة التعويضية (لا ازدواج في الاحتساب على الرواتب)
- رؤية الخدمة الذاتية للموظف: الرصيد وتاريخ الانتهاء وسجل الطلبات
- قواعد الإشعارات: تذكيرات قبل 14 يوماً و7 أيام ويوم واحد من الانتهاء
- اعتماد الموارد البشرية / القانوني على مصفوفة القواعد النهائية قبل التفعيل
المنصات التي نهيئها
منصات الحضور والانصراف التجارية المشمولة
ZKBio Time
نهيّئ أنواع إجازات الإجازة التعويضية / الوقت البديل وقواعد الاستحقاق وسير عمل الموافقات في ZKBio Time، مرتبطة ببيانات بصمة أجهزة ZKTeco من مواقعكم بأبوظبي ومجمّعة لتصدير الرواتب.
Matrix COSEC
نهيّئ فئات إجازات Matrix COSEC وسكربتات الاستحقاق واستثناءات تقويم الورديات بحيث يولّد عمل عطلة نهاية الأسبوع والعطلة الرسمية رصيد إجازة تعويضية متسقاً مع مصفوفة القواعد المعتمدة من الموارد البشرية.
Greytip greytHR
نهيّئ قوالب سياسة الإجازات في greytHR، ومحفّزات استحقاق الإجازة التعويضية، والانتهاء، وسير عمل الخدمة الذاتية للموظف، مع تقارير لتسوية الرواتب كل دورة.
Bayzat
نهيّئ أنواع إجازات Bayzat، واستحقاق الإجازة التعويضية على الورديات المُعلَّمة كعطلة، ورؤية الرصيد على تطبيق الموظف، وتوجيه الموافقات المتوافق مع هيكلكم الإداري للموارد البشرية.
النطاق — ما نقدّمه وما لا نقدّمه صراحةً
يقع إعداد الإجازة التعويضية والوقت البديل عند تقاطع سياسة الموارد البشرية والرواتب ومنصة الحضور والانصراف. دورنا هو طبقة إعداد المنصة — وبصراحة تامة بشأن الباقي:
- ما نقدّمه: قواعد استحقاق الإجازة التعويضية / الوقت البديل والسقوف والانتهاء على ZKBio Time وMatrix COSEC وgreytHR وBayzat؛ تكامل سير عمل طلب الإجازة؛ تقارير تسوية الرواتب؛ رؤية رصيد الخدمة الذاتية للموظف؛ توجيه موافقة المدير — كل ذلك مُهيّأ تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات.
- ما لا نقدّمه: صياغة سياسة الإجازة التعويضية / الوقت البديل نفسها، أو التفسير القانوني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، أو تنفيذ برمجيات الرواتب خارج منصة الحضور والانصراف، أو المشورة بشأن سياسة الإجازة الشطيرة / الساعات السنوية.
- لسنا: شريك قناة أو موزّعاً معتمداً لـ ZKBio Time أو Matrix COSEC أو Greytip greytHR أو Bayzat؛ لا نحمل اعتماداً خاصاً بنا من أي مصنّع. لسنا مستشاراً في قانون العمل الإماراتي ولسنا استشارة موارد بشرية مرخصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- لسنا تابعين لـ: وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أو الموزّعين المعتمدين لمنصات الحضور والانصراف في الإمارات.
- النطاق الجغرافي لزيارات المواقع وأعمال الأمن الإلكتروني: أبوظبي والعين فقط.
- الاعتمادات التي لا نحملها: SIRA (دبي)، ISO 27001، NESA، ADHICS، شهادة PDPL، DoH، ADAFSA، DCT، CBUAE.
- عتبات السياسة (نسب الاستحقاق، نوافذ الانتهاء، قواعد الصرف النقدي) يعتمدها فريق الموارد البشرية / القانوني لديكم — نهيّئ بالضبط ما يوافقون عليه كتابياً.
بمجرد اعتماد مصفوفة القواعد من الموارد البشرية، يعتمد جهد الإعداد على المنصة نفسها على نوع المنصة وعدد المواقع ويُتفق عليه أثناء تحديد النطاق، ثم تُجرى دورة تشغيل موازٍ للتحقق مقابل الرواتب قبل تفعيل القاعدة.
8+
سنوات خبرة (تأسست 2018)
6
أيام عمل أسبوعيًا (08:00–19:00)
2
مناطق رئيسية: أبوظبي والعين
ADMCC
مُركّب معتمد (أنظمة الأمن)
إجابات
الأسئلة الشائعة
ما هي الإجازة التعويضية / الوقت البديل بموجب القانون الإماراتي؟
الإجازة التعويضية والوقت البديل (TIL) هي ممارسة منح الموظف رصيد يوم راحة مكافئ عند عمله في يوم راحة معلن، بدل دفع عمل إضافي. يسمح المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 28، بالوقت البديل لعمل العطل الرسمية كبديل للأجر الإضافي، رهناً بشروط عقد العمل. لسنا مستشاراً في قانون العمل — يرجى تأكيد التفاصيل مع فريق الموارد البشرية / القانوني لديك أو وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل أنتم شريك معتمد لـ ZKBio Time أو Matrix COSEC أو greytHR أو Bayzat؟
لا. لسنا شريك قناة أو موزّعاً معتمداً أو مُعيد بيع معتمداً لـ ZKBio Time أو Matrix COSEC أو Greytip greytHR أو Bayzat. لا نحمل اعتماداً خاصاً بنا من أي مصنّع. نركّب ونهيئ منصات الحضور والانصراف هذه تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات، ونحن معتمدون من ADMCC لأعمال الأمن الإلكتروني في أبوظبي والعين.
هل يمكنكم تقديم المشورة حول نسبة الاستحقاق الصحيحة (1:1 مقابل 1.5:1)؟
لا — هذا قرار قانون عمل وسياسة موارد بشرية لفريقك. نهيّئ بالضبط النسبة التي يعتمدها فريق الموارد البشرية / القانوني كتابياً. يمكننا أن نريك كيف تتصرف كل نسبة على المنصة أثناء زيارة تحديد النطاق، لكن اختيار السياسة لك.
كيف تمنعون احتساب العمل الإضافي والإجازة التعويضية مرتين على الرواتب؟
أثناء الإعداد نعرّف قواعد استبعاد متبادل: إذا دُفع نطاق بصمة كعمل إضافي فلا يولّد أيضاً استحقاق إجازة تعويضية، والعكس. ثم نبني تقرير تسوية ليتمكّن قسم الرواتب من التحقق من أن سجل العمل الإضافي وسجل استحقاق الإجازة التعويضية لا يتداخلان قبل معالجة الراتب.
ما نوافذ الانتهاء الشائعة الاستخدام؟
من النوافذ الشائعة الاستخدام 90 يوماً و180 يوماً و365 يوماً من الاستحقاق. وتضع بعض السياسات أيضاً سقفاً صارماً (مثلاً 5 أيام كحد أقصى مرحَّلة في أي وقت). لا نوصي بنافذة معينة — فريق الموارد البشرية لديك يختار، ونهيّئها بانقضاء آلي وإشعارات ما قبل الانتهاء على الخدمة الذاتية للموظف.
كيف نطلب عرض سعر لإعداد الإجازة التعويضية / الوقت البديل؟
اتصل بنا على +971 55 651 7843 أو راسل [email protected] لزيارة تحديد نطاق في موقعك بأبوظبي أو العين، أو اطلب استشارة إعداد إجازة تعويضية / وقت بديل مجانية. سنمر عبر مصفوفة قواعد الموارد البشرية، ونؤكّد منصة الحضور والانصراف، ونعيد عرض سعر محدد النطاق.
خدمات ذات صلة
حساب الساعات السنوية TA
تهيئة تجميع الساعات السنوية في الحضور والانصراف.
تقويم العطل الإماراتي TA
تهيئة العطل وعطلة نهاية الأسبوع الإماراتية في الحضور والانصراف.
تكامل الحضور والانصراف مع الموارد البشرية / الرواتب
تكامل الحضور والانصراف مع الموارد البشرية والرواتب.
الإجازة الشطيرة الإماراتية TA
تهيئة الإجازة الشطيرة الإماراتية في الحضور والانصراف.
أنظمة الحضور والانصراف في أبوظبي
أجهزة وبرنامج وتصدير للرواتب في أبوظبي والعين.
تحدث مع متخصص في أبوظبي
معاينة مجانية · نطاق شفاف · تكاليف صادقة · معتمدون من ADMCC لأنظمة الأمن · مقرنا المصفح M44 منذ 2018.
هل تحتاج معاينة مجانية أو عرض سعر في أبوظبي؟
تحدث مع مهندسي إمارتك — نرد في يوم العمل نفسه في أبوظبي والعين.
الاثنين–السبت 8 صباحاً–7:00 مساءً · [email protected] · منذ 2018 · معتمدون من ADMCC لأنظمة الأمن