الحضور والانصراف · أبوظبي

حساب الساعات السنوية لأنظمة الحضور والانصراف في أبوظبي

Q: كيف أحصل على عرض سعر لتهيئة الساعات السنوية؟

اتصل على +971 55 651 7843، أو راسلنا عبر sales@emirtech.ae، أو استخدم نموذج طلب عرض السعر. سنُرتب زيارة لتحديد النطاق في أبوظبي أو العين، ونراجع منصتك الحالية وقواعد الموارد البشرية لديك، ونُعيد اقتراحاً مكتوباً يتضمن النطاق والاستثناءات والجداول الزمنية.

حساب الساعات السنوية (Annualised Hours) هو نموذج لجدولة العمل يوزع ساعات العمل المتفق عليها على مدار السنة بدلاً من الأسابيع الفردية — مما يسمح بمرونة أكبر في القطاعات ذات الطلب الموسمي. تهيئ إمارتك أنظمة الحضور والانصراف لدعم هذا النموذج في أبوظبي والعين.

احصل على عرض سعر مجاني اتصل +971 55 651 7843

معتمدون من ADMCC مهندسون داخليون معاينة مجانية عقود صيانة سنوية

باختصار: تتناول هذه الصفحة «حساب الساعات السنوية لأنظمة الحضور والانصراف» من جانب نظام الحضور والانصراف. تهيّئ إمارتك الأجهزة والبرمجيات وفق القواعد التي تحددونها؛ ولا تقدّم مشورة في قانون العمل أو الرواتب أو WPS، لذا تأكدوا من القواعد لدى MOHRE أو مستشار الموارد البشرية لديكم. تبدأ الخدمة بمعاينة للموقع ثم عرض سعر مكتوب ومفصّل.

حساب الساعات السنوية لأنظمة الحضور والانصراف: معلومات أساسية

من يقدّم الخدمة؟	إمارتك تكنولوجي، ومقرها M44، المنطقة الصناعية في مصفح، أبوظبي، وتعمل منذ 2018. ينفّذ العمل مهندسو إمارتك أنفسهم.
أين؟	أبوظبي والعين، وكذلك شركات دبي عبر زيارات موقعية مجدولة (انظروا صفحة الحضور والانصراف في دبي). ولا يوجد لإمارتك مكتب في دبي أو العين.
ما الذي يشمله	إعداد نظام الحضور والانصراف لـ: حساب الساعات السنوية لأنظمة الحضور والانصراف.
المعاينة وعرض السعر	تبدأ بمعاينة للموقع ثم عرض سعر مكتوب ومفصّل. لا توجد قائمة أسعار ولا مدة قياسية: تعتمد التكلفة على الموقع، ويُذكر الجدول الزمني في عرض السعر.
الاعتمادات	إمارتك شركة تكامل مستقلة وليست شريكاً لأي علامة تجارية للحضور والانصراف. واعتماد ADMCC لديها يخص أعمال الأنظمة الأمنية فقط، لا أنظمة الحضور والانصراف.
يُرجى الانتباه	هذا إعداد لنظام الحضور والانصراف وفق القواعد التي تحددونها، وليس استشارة موارد بشرية أو رواتب أو قانونية. تأكدوا من القواعد لدى MOHRE أو مستشار الموارد البشرية لديكم.
آخر مراجعة	21 أكتوبر 2026

ما هو حساب الساعات السنوية؟

بدلاً من تحديد عدد ثابت من الساعات كل أسبوع، يُحدَّد إجمالي الساعات السنوية (يحدّد فريق الموارد البشرية حجمه وفق العقد، مثلاً 2,080 ساعة لأسبوع 40 ساعة × 52 أسبوعاً) ويُوزَّع على أشهر السنة حسب حاجة العمل — ساعات أكثر في أشهر الذروة وأقل في أشهر الركود. نظام الحضور والانصراف يجب أن يحسب الرصيد التراكمي ويُظهر ما إذا كان الموظف متقدماً أو متأخراً عن الهدف السنوي.

الحل

كيف تهيئ إمارتك النظام

إعداد الحصص السنوية

تعريف إجمالي الساعات السنوية لكل فئة موظفين وتوزيعها على أشهر السنة وفقاً لنمط الطلب الموسمي في القطاع — سواء ضيافة أو تجزئة أو لوجستيات.

تتبع الرصيد التراكمي

لوحة تحكم تُظهر لكل موظف: الساعات المُنجزة حتى الآن، الساعات المتبقية، ما إذا كان متقدماً أو متأخراً عن الهدف المرحلي — مع تنبيهات تلقائية عند الانحراف.

تقارير الامتثال

تقارير توثق ساعات العمل الفعلية مقابل الحصص المتفق عليها — مفيدة للتدقيق الداخلي ومراجعة الموارد البشرية.

قائمة تحقق لتهيئة الساعات السنوية

تتطلب التهيئة الكاملة للساعات السنوية تحديد القواعد على مستوى المنصة، والتكامل مع الموارد البشرية والرواتب، وقواعد عمل معتمدة من فريق الموارد البشرية أو القانوني لديك. تهيئ إمارتك المنصة — يجب أن يؤكد فريق الموارد البشرية أو المستشار القانوني أو مستشار وزارة الموارد البشرية والتوطين المؤهل الاستحقاقات وقواعد العمل الإضافي الأساسية. اتصل على +971 55 651 7843 أو اطلب استشارة مجانية لتحديد نطاق الساعات السنوية.

حجم حصة الساعات السنوية لكل موظف أو فئة موثق ومعتمد من الموارد البشرية
تاريخ بدء دورة الحصة محدد (سنة تقويمية أو سنة مالية أو ذكرى العقد)
منطق التناسب الزمني للملتحقين والمغادرين والمنقولين وتغييرات الفئة خلال العام
منطق الخصم اليومي مُهيأ (الساعات الفعلية المنجزة مقابل الساعات المجدولة)
عتبة العمل الإضافي محددة بوضوح عن استهلاك الحصة السنوية
قواعد الترحيل بين الدورات مع حدود قصوى للأرصدة الموجبة والسالبة
منطق خصم الإجازات (سنوية، مرضية، عطلة رسمية) من الحصة
تقرير تسوية يقارن السحب المخطط مقابل الفعلي
تنبيهات للمديرين عند اقتراب الموظفين من حدود الحصة
تخطيط تكامل الموارد البشرية والرواتب لحسابات فترة الدفع
تدريب المستخدمين للموارد البشرية والمديرين المباشرين على تفسير التقارير
توثيق التسليم وترتيبات الدعم المذكورة في عرض السعر المكتوب

القطاعات والمنصات

أين تُطبَّق تهيئة الساعات السنوية في أبوظبي

ذروات التجزئة والضيافة

نهيئ حصصاً سنوية لذروات المبيعات الصيفية في التجزئة، وموسم الذروة في الضيافة، ودورات التداول في رمضان والعيد عبر مراكز التسوق والفنادق ومشغلي المطاعم في أبوظبي، موازنين ساعات الذروة مقابل الأشهر الأهدأ دون تفعيل العمل الإضافي الأسبوعي.

تناوب النفط والغاز

نهيئ أنماط التناوب (28/28، 14/14، دورات مخصصة) لطواقم المواقع البحرية والنائية، ونخصم من الحصة السنوية، ونتكامل مع جداول التناوب ونُسوّي مقابل دورات الرواتب للمشغلين في أبوظبي.

فترات الامتحانات التعليمية

نهيئ الساعات السنوية للطاقم الأكاديمي مع ذروات فترة الامتحانات والنوافذ الأهدأ بين الفصول، ونتكامل مع التقويمات الأكاديمية وأنظمة الإجازات، ونهيئ تقارير التسوية المتماشية مع السنة المؤسسية.

تغطية المنصات

نهيئ ZKBio Time وBioStar 2 وMatrix COSEC وGreytip greytHR — كل منها عبر شركاء قنوات معتمدين في الإمارات. لا نحمل أي اعتماد أو وكالة من مصنّع؛ أما بالنسبة لمنصات الحضور والانصراف فنقوم بالتهيئة تجارياً دون صفة موزع.

النطاق — ما نقدمه وما لا نقدمه صراحةً

تقع تهيئة الساعات السنوية بين هندسة المنصة وسياسة الموارد البشرية. تهيئ إمارتك المنصة؛ أما الاستحقاق الأساسي بموجب قانون العمل، وعتبات العمل الإضافي، وصيغ التناسب الزمني فيجب أن يؤكدها فريق الموارد البشرية أو المستشار القانوني أو مستشار وزارة الموارد البشرية والتوطين المؤهل لديك. نطاق عملنا موضح كتابياً أدناه.

ما نقدمه: إعداد حصص الساعات السنوية، ومنطق الخصم والترحيل، وتقارير التسوية، وتكامل خصم الإجازات، وتخطيط الموارد البشرية والرواتب، وتدريب المستخدمين، وتوثيق التسليم في ZKBio Time وBioStar 2 وMatrix COSEC وGreytip greytHR في جميع أنحاء أبوظبي والعين.
ما لا نقدمه: استشارات قانون العمل الإماراتي، أو استشارات وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو آراء تدقيق الرواتب، أو التفسير القانوني للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أو لوائحه التنفيذية، أو صياغة عقود العمل، أو الاعتماد على صيغ استحقاق العمل الإضافي.
نحن لسنا: شريك قناة أو موزعاً معتمداً لـ ZKTeco أو Suprema أو Matrix أو Greytip؛ نقوم بالتركيب والتهيئة تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات. لا نحمل اعتماداً خاصاً بنا من أي مصنّع معتمد من Control4.
لسنا شركاء مع: وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية (MoHRE)، ولا مع أي موزع معتمد لمنصات الحضور والانصراف في الإمارات.
النطاق الجغرافي لأعمال الأمن الإلكتروني الخاضعة لتنظيم ADMCC يقتصر على أبوظبي والعين فقط.
يجب أن يؤكد فريق الموارد البشرية أو القانوني لديك قواعد الساعات السنوية وعتبات العمل الإضافي وصيغ التناسب الزمني قبل أن نُهيئها في المنصة.
يتم توثيق كل تهيئة في ورقة قواعد معتمدة وتُسلَّم مع التدريب قبل الإطلاق.

يُتفق على النطاق كتابياً قبل بدء التهيئة. عندما يقع طلب ما خارج نطاقنا — مثل رأي قانوني حول قانون العمل أو تدقيق رواتب — سنُحيلك إلى جهة خارجية مؤهلة.

إجابات

الأسئلة الشائعة

هل تدعم أجهزة البصمة حساب الساعات السنوية؟

الأجهزة نفسها تسجل وقت الحضور والانصراف فقط. حساب الساعات السنوية يتم في البرنامج المركزي الذي يجمع بيانات الأجهزة ويطبق قواعد الحساب. إمارتك تهيئ البرنامج بقواعد الساعات السنوية المناسبة لنموذج عملك.

هل تركّبون أنظمة حضور وانصراف في أبوظبي؟

نعم. إمارتك تركّب أجهزة بصمة وأنظمة حضور وانصراف في جميع أنحاء أبوظبي والعين، بما في ذلك التهيئة للساعات السنوية والنوبات المتغيرة والعمل الإضافي. اتصل +971 55 651 7843 لمعاينة مجانية.

ما هو حساب الساعات السنوية ومتى يُطبَّق؟

تعامل الساعات السنوية العام كوحدة تعاقدية — تُوزَّع حصة ثابتة من الساعات السنوية (يحدّد فريق الموارد البشرية حجمها وفق العقد، مثلاً 2,080 ساعة لأسبوع 40 ساعة × 52 أسبوعاً) على مدار العام بحيث تتوازن الذروات والانخفاضات دون تفعيل العمل الإضافي الأسبوعي. يناسب هذا النموذج قطاع التجزئة الموسمي، والضيافة، والتعليم في فترات الامتحانات، وتناوب النفط والغاز، والعمل القائم على المشاريع.

ما منصات الحضور والانصراف التي تهيئونها للساعات السنوية؟

نهيئ ZKBio Time وBioStar 2 وMatrix COSEC وGreytip greytHR. يتم تركيب وتهيئة كل منها تجارياً عبر شركاء قنوات معتمدين في الإمارات. لا نحمل أي اعتماد أو وكالة من مصنّع؛ أما بالنسبة لعلامات الحضور والانصراف فلا نحمل صفة موزع.

هل أنتم شريك قناة أو موزع معتمد لـ ZKTeco أو Suprema أو Matrix أو Greytip؟

لا. نقوم بتركيب وتهيئة هذه المنصات تجارياً عبر قنوات معتمدة في الإمارات لكننا لسنا شريك قناة أو موزعاً معتمداً لأي من هذه العلامات التجارية. لا نحمل اعتماداً خاصاً بنا من أي مصنّع معتمد من Control4. نحن معتمدون من ADMCC لأعمال الأمن الإلكتروني في أبوظبي والعين.

هل يمكنكم تقديم استشارة حول قانون العمل الإماراتي واستحقاق العمل الإضافي؟

لا. نحن لسنا مستشاراً لقانون العمل الإماراتي، ولا مستشار وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولا ممارسة قانونية مرخصة. يجب أن يؤكد فريق الموارد البشرية أو المستشار القانوني أو مستشار وزارة الموارد البشرية والتوطين المؤهل لديك قواعد الساعات السنوية وعتبات العمل الإضافي وصيغ التناسب الزمني قبل أن نُهيئها في المنصة.

ما القطاعات التي تستخدم عادة الساعات السنوية في أبوظبي؟

التجزئة والضيافة ذات الذروات الموسمية، والتعليم مع ارتفاعات عبء العمل في فترة الامتحانات، والنفط والغاز مع طواقم التناوب (28/28، 14/14)، والفرق القائمة على المشاريع في البناء والهندسة. يمكننا تهيئة حصص لكل من هذه الأنماط في أبوظبي والعين.

كيف أحصل على عرض سعر لتهيئة الساعات السنوية؟

اتصل على +971 55 651 7843، أو راسلنا عبر [email protected]، أو استخدم نموذج طلب عرض السعر. سنُرتب زيارة لتحديد النطاق في أبوظبي أو العين، ونراجع منصتك الحالية وقواعد الموارد البشرية لديك، ونُعيد اقتراحاً مكتوباً يتضمن النطاق والاستثناءات والجداول الزمنية.